Officer-leverandør Viking undersøgte kønsforskelle i hele EU for at se, hvilke europæiske lande tilbyder de bedste lønninger, sundhedsydelser, pensioner, karrieremuligheder og mere for kvinder på arbejdspladsen.
Desværre ser det ud til, at selv de øverste økonomier i Europa efterlader kvinder, når det gælder ligestilling i løn.
Ligeløn mellem kønnene sammenlignet mellem EU-landene © Viking
I både Storbritannien og Tyskland bliver kvinder betalt mere end 20% mindre end deres mandlige kolleger, til trods for at Storbritannien har ført rækken for kvindelig karriereprogression - en konklusion, der antyder, at fremskridt til toplederstillinger ikke har stoppet forskellen mellem kønnens lønninger.
Det Forenede Kongerige tilbyder en af de længste barselsperioder i Europa på 52 uger, men omkring 75% af de britiske mødre siger, at de har lidt en form for forskelsbehandling som et direkte resultat af deres graviditet. I Frankrig siger 1 ud af 4 mødre, at det at have et barn har haft en negativ indvirkning på deres karriere.
Regnskabsmæssigt for forskelle i valutavurderinger og leveomkostningerne i hvert land tjener kvinder i Luxembourg mest, efterfulgt af kvinder i Irland og Belgien. Bulgariske kvinder får mindst betalt, mens Det Forenede Kongerige rangerer 12. blandt de 28 EU-lande.
Baseret på selvrapporterede svar fra mere end 2.000 arbejdende kvinder i hele Europa har Bulgarien, Litauen og Letland de mindst stressede arbejdsmiljøer for kvinder. I Storbritannien siger mere end halvdelen (54%) af de kvindelige ansatte, at de er nødt til at arbejde i meget høj hastighed eller til stramme tidsfrister, hvilket bringer landet til næsten bunden af listen.
Holland, Danmark og Sverige er førende for fleksibelt arbejde, mens mindre end 1% af de kvindelige ansatte i Rumænien får mulighed for at arbejde hjemmefra.
Når det gælder sundhedsydelser, tilbyder Holland, Belgien og Luxembourg de stærkeste systemer i Europa, baseret på faktorer, herunder patentrettigheder, behandlingsresultater.
Mens 15 ud af 27 EU-lande tilbyder den samme betalte feriegodtgørelse på 20 dage om året, er Frankrig og Finland førende med 30 dages betalt orlov pr. År.
Når det er tid til at gå på pension, har Grækenland og Slovakiet den yngste kravalder, bare 57. I hele EU er gennemsnitsalderen 60, 8.
For yderligere analyse af Vikinges fund, besøg deres blog. Læs mere om kønsmæssig forskel på arbejdspladsen om de finansieringsfordele, som kvinder inden for teknologi står overfor.
